HR经理自聘了10多位IT后的思考,IT外包能带来什么…

发布者:上海IT外包来源:http://www.lanmon.net点击数:2855

企业的HR经理能够找到胜任IT岗位的人很重要,面试了10多位IT人员之后依然没有找到中意的人选,其中的焦虑和所花的时间是很长的,继续寻找,继续面试,想要找到更好的,作为一名IT外包人,我也在思考,HR经理花了这么长的时间在招聘IT,她真正在寻找什么?


ta在找寻靠谱的IT人
ta在找寻全能型的IT人
ta在找寻为他减少麻烦的IT人… …

ta面试了10几位IT人难道没有靠谱的吗?
ta面试了10几位IT人难道技术都不达标吗?
ta面试了10几位IT人难道都会带来麻烦吗?

也许ta自己也还没有想好。

我想可能更多的还是第3者,担心IT人员胜任不了工作,担心IT人处理不了最终用户的问题而导致投诉,会给他带来麻烦,带着焦虑面试,看得越多,选择的难度越大。

IT岗是一个较为年轻化群体所从事的职业,IT的日常运维工作细致且繁琐,要求技术能力好是一个方面但是更多的是体现在服务意识和服务态度,因为这直接关系到用户的亲身感受。

作为一名IT外包人,我的切身感受是IT外包是可以更好的帮助HR经理,帮助该企业做好IT运维的工作,HR经理也不必去花过多的时间去发布招聘IT和面试IT的事情上面,反而可以委托一家专业的公司来进行IT的管理工作,自己可以全身心的投入到核心业务上去,有任何问题可以找IT外包服务公司。

专业的IT外包服务公司一定是把桌面运维和机房设备的运维标准化和流程化,用户可以享受到比招专人IT更多的服务呈现,因为外包服务公司是一个团队化的服务,如果客户现场的IT有处理不了的问题,团队会提供支撑,有效的解决了很多一系列的问题,也不会因为个人原因处理不了而造成问题的积压,同时也为人事经理带来价值。

文/上海蓝盟 IT外包服务大师

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