上海蓝盟网络技术有限公司（以下简称上海蓝盟）称，将于在2007年12 月底前招聘 50 名用户服务工程师。为更好的吸纳优质人才，上海蓝盟不远来到武汉，与思远教育共同开启“金种子”计划。

在此次计划中，思远教育将对上海蓝盟初选的30名思远人才，进行为期4周的强化（定向）培养，预计在培训结束后，该公司将会在其中高薪招聘5名顶尖人才。
同时，上海蓝盟希望通过后期深入合作，建立一个稳定优质的招募渠道，以适应和推动该公司业务快速发展。

上海蓝盟，是一家专业的IT外包商，专注于IT基础服务和顾问咨询，长期向政府部门、金融、地产和外企用户提供完整的解决方案（Total Solution）以满足客户不断增长和变化的信息需求。经过几年的治业和奋斗，赢得了近300家包年服务用户和近2000家周边往来用户，在该公司80多人的团队中，拥有多名CCIE,MCSE,SCJP,CLP，在技术服务管理、网络规划、网络安全和软件应用系统的开发等方面积累有丰富的经验。

在本次合作中上海蓝盟首先为思远提供了明确的招聘及用人计划。思远派技术教师至上海蓝盟学习企业的用人标准，并按照上海蓝盟要求拟定培养方案。同时，上海蓝盟为思远技术教师提供交流机会。思远与上海蓝盟在思远初选的人才中组织强化培养班，按照培养方案进行人才强化培养。最终直接满足上海蓝盟人才招聘中成本低、效率高，人才素质有保障的要求。

项目运作进度安排

2006年12月15日    完成合作洽谈、合作草案拟订；

2006年12月22日    完成预评估，签订合作备忘录；

2006年12月27日    成立联合项目组，审定项目计划；

2006年12月25日－12月29日
上海蓝盟准备行业背景、岗位需求、培养目标、培训项目、技术重点、以及人才评测方案；

2006年12月25日－2007年1月10日    完成培养方案、考核机制设计；

2007年3月7日
由思远代表上海蓝盟在思远总部进行企业宣讲、人才初选，初选人数30人；

2007年3月5日
思远技术教师与上海蓝盟技术负责人就培训计划和培训方案进行深入交流；

2007年3月9日－2007年4月8日
进行人才强化培养以及评测，至少录用5 名技术服务人才，并期望最终能录用上海蓝盟近期所需要的5 名技术服务人才；

2007年4月9 日    进行派遣、入职；

2007年5月8 日    进行合作评估，确定下一步合作计划。

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