2019年春天到了，但互联网的冬天还没有过去。
从2018年开始的“潮汐减少”仍在继续，腾讯也加入了裁员潮流。
据报道，3月19日，腾讯也加入了裁员行列。与其他公司不同，腾讯正在从中层重组其结构。
这与腾讯当前面临的困难无关。那么，腾讯最大的中层裁员是什么？
腾讯的两难选择
自2018年1月以来，腾讯的股价下跌了40％，数万亿的市值已经蒸发。整个2018年，腾讯的高层管理人员面临压力。
不久前爆发的“露露事件”让公众怀疑腾讯个人信息的安全性。这一事件的后果尚未分散，与字节跳跃的争斗已经连接起来。最后，法院裁定腾讯赢得暂停段落，但事实上，正在吃甜瓜的人已经准备好观看下一轮的战斗了。狮子与老虎之间的斗争，无论是对是谁，没有任何一方在竞争中获利，都是真正的正义代表。当然，这种小规模的竞争不会让这个互联网巨头轻易沦陷，但腾讯真的需要做点什么来改变它。
去年，《腾讯没有梦想》引爆了一大群朋友，很多人似乎已经就近年来腾讯的表现达成了共识，也就是说，腾讯没有梦想。腾讯没有梦想。事实上，只有腾讯知道它没有义务或不告诉官员。抛开腾讯的梦想问题，作为一个存在了20年的商业巨头，它有其自身的原因。此外，腾讯占据了中国互联网的一半，在中国互联网的发展和发展中发挥着不可替代的作用。但是，作为一家大型企业，其数量巨大。一些问题将不可避免地交织在一起。一些内部腐败和干部疏忽将不可避免地交织在一起。
特别是对于企业的中层管理者来说，他们处于相对舒适的地位。他们不需要对企业的规划和方向进行高层次的控制，也不需要像基层人员那样加入实际工作。在具体的工作过程中，他们可以将工作交给下属。这种现象很容易让中层干部脱离一线工作纸，在相对舒适的环境中轻松享受舒适。这与中小企业的中层管理干部不同。中小企业规模小，中层管理干部作为企业的骨干，承担着大量的任务，直接参与和协调上下级的重点工作。
腾讯高管似乎意识到内部系统中存在的这些问题。从2018年9月30日起，他们宣布进行重大的组织结构调整，并从中间开始。在2018年12月的年度员工会议上，马化腾曾经说过：对于干部的管理，能够上下，干部不是一个终身制度。他还表示，在推广干部方面，20％的配额将优先倾向于年轻干部，希望更多年轻人脱颖而出。“减少”的背后是什么？
“减少”的背后是因特网已经转移到下半年。
自行车共享结束，“共享经济”受到考验，P2P遭遇危机。事实上，早在2016年，美国集团王星的创始人就提出了“下半年的互联网”的概念，现在互联网已进入下半年的腹地，不像第一次的颠覆性创新一半，通过资金燃烧的大笔资金，互联网下半年做什么，确定哪个方向，以及如何改变互联网环境都是需要考虑的问题。这需要在重新认识互联网的基础上对企业自身进行新一轮的理解和结构调整。
不久前，百度宣布实施行政轮换制度，以赢得未来的人工智能战略，以提升组织的活力，应对外部环境的变化。去年11月，阿里宣布“为未来五到十年的发展奠定基础并丰富领导力”，明确年轻力量在企业未来中的作用。
传统产业的数字化赋权是互联网工业化的趋势。下半年的主题将寻求医疗，教育，农业和其他行业等传统行业的突破，这些行业将在互联网的下半年更加数字化。在腾讯取消重组的过程中，云和智能产业集团（CSIG）新成立，分为六大类：腾讯云，智能零售，安防产品，腾讯地图和腾讯优秀。可以看出，它重视未来的交通，教育，健康，零售等，即重视传统产业的数字化赋权。
在“减少员工”的背后，另一点是更新公司的内部血液，粉碎人才泡沫，只有做一个有功的人，才能让合适的人处于正确的位置，才能继续激发生命力互联网转移到下半年后的企业。
人们可能很年轻，但互联网仍然很年轻，并且仍然很年轻。在互联网裁员浪潮中，一方面是企业结构的调整和随之而来的人才队伍建设的“转型”；另一方面，各类人才都在考察自己寻求突破的机会。这种“转型”对企业来说是建设性的，并为个人提供了一个好处，使企业更具活力。
互联网很年轻。这种年轻人不仅在技术上具有创新性，还取决于年轻人注入互联网的新鲜血液。这种新鲜感不仅是年轻人对世界的认知和接触程度，也是不断创新，年轻和年轻的青年和活力，即管理中体现的管理。因此，企业结构的调整必将为新移民提供一个新的空间，也将使管理更“年轻”。
因此，腾讯取消中层干部显然不是简单的裁员，而是对互联网环境变化的回应。互联网进入下半年后，公司的内部结构调整将成为下一次长跑的领跑者。这一次，腾讯将七个业务集团的组织结构调整为六个业务集团组织，并建立了新的云和智能行业业务集团，平台和内容业务集团以及技术中间平台。其中，云和智能行业业务集团将在下半年互联网中发挥重要作用，以促进工业数字化升级。
结论
时代的进步和科学技术使生活和工作更加便捷。互联网自诞生以来就存在，以提高信息传播的效率。这种有效的传播不仅导致工具，而且导致政治，经济，文化，军事和其他工具。这是心灵的更新。对于那些经历过互联网残酷增长的公司来说，很容易删除一些细节或像树一样重新修剪，以便轻松高效地运行。
除了腾讯之外，京东还淘汰了10％的高层管理人员，而Betta和Mobai也调整了海外市场。许多互联网公司已经开始重组自己的结构。这些调整既是对互联网寒冷冬季的被动反应，也是互联网公司在互联网进入下半年时对未来的探索和重新认识。

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