尽管围绕诸如无服务器之类的新兴技术进行了所有讨论，但许多公司在2019年将首先考虑改进其核心云计算和开发技能。尽管该行业已经远远超出了云采用的早期阶段，但公司仍然很难找到合格的云架构师和工程师。这一趋势将在2019年继续发展。
根据专业服务组织毕马威（KPMG）和全球技术招聘及IT外包服务提供商Harvey Nash的调查，近三分之二的CIO表示，缺乏人才将使他们的组织失势。技术招聘总裁哈维纳什说：“想要改善职业生涯或提高工资的IT专业人士可以找到空缺。”与此同时，公司继续增加对云计算的投资。事实上，根据Harvey Nash的调查，十分之七的组织正在对该技术进行重大或适度的投资。
总而言之，这两个趋势表明云计算专业人员面临着许多机遇。——对于具有开发技能的建筑师，工程师和人员来说尤其如此。
在整个2018年的过程中，包括无服务器和人工智能在内的新兴云技术占据了大多数对话的主导地位。但实际上，许多公司仍然发现很难找到具有核心云计算基础架构管理和开发技能的IT专业人员。
由于云计算现在是公司构建和部署应用程序的事实上的方式，因此公司正在寻找能够实施和管理其云基础架构并最大限度地减少中断的个人。具体而言，公司正在寻找具有至少五年深厚技术专长的云计算架构师和工程师。合格的候选人倾向于持有特定于平台或提供商的认证，例如AWS认证解决方案架构师，以及更多通用认证，例如认证云安全专业认证。
这些中级IT人员是云计算团队的核心。通常，云计算架构师和工程师负责确保云计算部署的所有不同元素（包括计算资源，网络连接，安全检查和应用程序本身）协同工作以满足业务需求。
云计算架构师倾向于关注更高级别的云部署。他们制定了公司标准，以便不同的应用程序以一致的方式工作，并与其他业务部门联系以确保合这个职位在招聘网站上非常受欢迎，仅在美国就有超过45,000个职位空缺，其中大部分都在10万美元左右。另一方面，云计算工程师在云部署的“幕后”中做更多工作，例如识别和构建连接器以桥接不同的应用程序组件。例如，这可以帮助公司将数据分析前端连接到计费系统，以提取和分析财务信息，通常从95,000美元到超过140,000美元不等。
展望2019年，云计算架构师和工程师可以帮助公司驾驭复杂，多云的部署，以及此举对成本的影响，将特别有价值。 Gartner研究总监Marco Meinardi表示：“许多公司希望更好地了解他们的公共云成本，并且不相信供应商提供的工具。”因此，对于熟悉供应商不可知，多云成本管理工具的专业人士而言。需求将增加。
除了云计算架构师和工程师等角色外，公司还在寻找具有PaaS和云应用程序开发技能的IT专业人员（并可能继续寻求在2019年）。来自IT工作网站Dice.com的2018年调查发现，PaaS专业职位的平均年薪约为127,171美元。随着公司构建依赖人工智能和机器学习的云应用程序，公司将越来越多地找到具有这些技术经验的候选人。

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