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CCIE找工作指南（下）
当然，要卖东西，找一个你想买的东西。如果你去和尚出售梳子，无论你是黄杨木还是象牙白，无论你是10元还是1000美元，他都不会买，因为梳子适合他。无用。你能去那些有足够食物卖梅赛德斯 - 奔驰汽车的人吗？它肯定不会，不是因为他们不想要它，而是因为他们买不起。在了解了这些原因之后，您将抓住“推销自己”的精髓！第一个是找到一家想成为自己的公司，第二个是找一家能买得起的公司。
（ - ）网络设备制造商
这些公司通过互联网的发展赚了大钱。由于财务问题，他们非常精明，价值数亿美元或数十亿美元。因此，你的年薪几十万元，对他们来说，就像看大象，然后去看蚂蚁，只有怜惜心。你就像一条大鱼落入太平洋，不管你跳什么！思科，北电，阿尔卡特，朗讯，瞻博，3COM，爱立信，极端，代工，英特尔，华为，海港，UT斯达康等等这些名字在我们面前闪闪发光，就像黄金一样，每个品牌都值得连城。当然，CCIE主要基于思科，因此思科肯定不会拒绝。但其他公司会接受吗？会做！有三个原因。一个是CCIE本身具有良好的技术基础。网络技术通常是一种标准技术。每个制造商都是一样的，配置类似！一位优秀的技术人员熟悉它并且很容易上手。第二个是一些制造商的产品与思科的融合。这些制造商通常采用以下策略。思科就像兔子一样，而其他制造商就像海龟一样紧紧咬住兔子的尾巴，所以兔子跑了。乌龟有多快，多快！因此，CCIE就像为他们进行培训，所以当然它会被接受。第三个原因是“俘虏”似乎更有说服力，这种方式非常致命。同样的原因，其他公司一般都会用CCIE来表示，一般都说：“我是CCIE，所以我对思科了解不多。事实上，思科的东西也很一般，但市场表现还不错，我们这个产品类似于思科，在某些方面甚至更强，价格只是......“但是，这些公司正在实施三项高政策，高投资，高风险和高回报。你是前线的两个高点。由于过去几年的网络泡沫，这些公司的实力在过去几年中仍在恢复，因此它已成为一个四高，加上高血压。因此，要去这些公司找工作，工资不能打得太高。一般建议外国公司：10000-20000 /月，国内公司：7000-15000 /月，当然，根据您的位置灵活调整。（2）相关行业制造商
网络设备是相对基础的设施，只有它们正常工作，其他应用程序才能正常运行。因此，网络设备就像道路和桥梁。如果它们没有很好地建造，那将是不可能的。正常的网络通信更难以谈论。互联网技术如此复杂，因此有OSI七层模型技术。由于这种复杂性，每个制造商只能将鸡蛋放入篮子里。所以它引起了一些问题。让我们来看看情况。一家生产防火墙的公司去了另一家公司安装防火墙。由于防火墙是在以后添加的，因此需要对原始网络进行一些更改和设置，但网络产品是由另一家公司制作的。因此，沟通非常不方便，因此您需要一个非常熟悉网络产品的人。如果一些公司的业务非常关键和紧迫，那就更加真实了。否则，安全产品尚未安装，人们的网络首先陷入瘫痪状态。这是个大笑话。还有一家公司开发流媒体技术，为人们安装产品，以及在网络设备上配置组播和QOS。这不是每个人都必须做的事情，因此这些公司需要一些网络专家。其中许多公司是生产防火墙的公司，开发数据库的公司等等。那时，你必须记得找一家大公司。当然，如果你是CCIE和其他方面的大师，这个复合型人才可以是技术总监。如果您不是技术总监，建议您提供：7000-12000 /月。
（3）电信运营商
中国的电信公司现在采用5 + 1格式，中国电信，中国网通，中国联通，中国铁通和中国移动。他们都是大池塘，养鱼多大。广播和电视也是更好的选择。最终数据必须由IP承载。这已经是一个共识，所以无论哪个大运营商正在开发IP承载网。无论是简单的网络设备还是所谓的多服务平台，CCIE所学到的都是不可或缺的。因此，主要运营商对网络人才的需求是巨大的。人们也一致认为，这些电信运营商的运营水平非常低。这是由历史引起的。电信运营商是国有企业。他们喜欢培养自己的才能，并招募了很多毕业生。但是，电信网络设备用于操作。一个问题是顾客要结婚。因此，这些学生没有机会做出大胆的调整。他们只能展示价值数以百万计的东西。就像看电影的老单身汉一样，情绪分裂却无助。能够长时间建立电力是正常的。另一个是每个制造商都特别关注网络运营商的订单，不仅因为尺寸大，而且还具有品牌效应。因此，对电信的服务特别周到，可以说它随叫随到。并且文本不接受。因此，电信和那些工程师已经形成了严重的支持和依赖。但是，我们知道制造商的工程师不是老土地，你会立即出现在你面前。因此，如果出现故障，等待有人飞行保存，肯定会拖延太多时间。因此，电信运营商依靠伟哥进行自举是非常不利的。原来水解不能口渴，远处的水不能拯救近火。因此，电信运营商必须拥有一批先进的杀手网络人才。主要电信的运营设备主要是思科产品。因此，一些高级CCIE必须成为首选目标。这些电信公司的工资与当地有很大关系。一般来说，网通略高一些。一般建议提供7000-10000的价格。请注意，一些工资可能会更低，但年底会有更多的奖金。（4）ISP
ISP的全称称为Internet服务提供商，主要用于增值电信服务。坦率地说，它是电信的代理人。然而，电信运营商实际上是ISP，他们也做相对较大的线路订单。超过2M的线路，它们将被下面的ISP抓住。这是一个矛盾。这个矛盾非常有趣。当一家电信公司和一家ISP与其他运营商合作时，他们处于同一个方面，但如果他们竞争客户，他们实际上就是敌人。当然，ISP处于不利地位。因此，如果ISP希望在裂缝中生存，那么就必须采取外部灵活性策略。外部软战略应该是草率的，对电信的态度应该是灵活的。一般来说，不存在冲突，对客户和提高服务质量更好。最终，有必要提高自身的技术和业务水平，力争在服务中优于电信。因此拥有大量高级工程师是非常必要的。同样，大多数ISP使用思科设备，因此他们对CCIE的需求也相对较大。这些公司的一般工资是：6000-10000 /月
（5）主要网络产品代理商
今天的公司销售策略使用代理模型，很少有制造商使用直接销售。这些代理商的数量巨大，无论是总代，还是所谓的高级代理商。他们最初是工程或服务公司，所以他们非常重视技术实力。因为纯粹购买产品“移动箱子”不能赚钱，现在他们增加了技术实力，然后做技术扩散服务。为了监督他们的代理商，当前的制造商也提出了一些概念和计划。在这方面，思科是第一个启动。思科的代理商可分为黄金代理商，银牌代理商，以及高级认证代理商和认证代理商。其中，金牌需要4个CCIE，银牌需要2个，其他代理不需要CCIE。黄金代理商和总代理商不是一个概念，总代是从物流的角度来看，所谓的金牌来自贵公司的技术服务实力。一般产品一般销售低端产品，而金银品牌一般销售高端产品。其他代理商不能直接从思科购买，但必须从以上两个渠道购买。在中国，思科有三代，即神州数码，小通和英格拉姆。为了增强公司的实力，他们对CCIE的需求也要好得多。其他网络公司也倾向于学习思科。但是，他们要求代理商拥有自己公司的一定数量的认证工程师。他们对熟悉思科的高级网络人员也有一定的需求。一方面，他们需要一些“专属”CCIE，另一方面，因为他们的产品与思科产品互连，所以您需要这些熟悉思科产品的网络人才。这些公司的一般薪水是7000-15000。（6）大型企业集团
一些大公司从数万到数十万不等。这些公司包括银行，证券，保险，石化，电力，运输，民航，大型跨国公司等。可以毫不夸张地说，这些公司就像一个小国。由于历史原因，他们的网络庞大而复杂。有些公司的网络比ISP的网络大得多。这样的网络当然需要一些网络主人来维护。当然，这样的集团公司也有钱。你的工资相当于九头老牛的头发。当然，这些公司的网络不向其他公司提供服务，但是他们必须运行大量的应用程序，例如ERP系统或OA，因此他们应该熟悉主机操作系统和一些数据库项目，以及要求对于网络管理员来说非常高。这些大公司的网络管理者通常不是一个，而是多个，管理不同的东西。然而，在这样的公司中，网络管理部门也偏向左派，无论如何实践，都不可能成为仙女。在哪里可以混淆IT部门的经理？因此，要去这样的公司工作，这是不得已的！然而，看着生活的名利，无所谓和优雅，这样的公司也是一个不错的目的地。这样一家公司的近似待遇：7000-10000 /月
（7）培训公司
俗话说：学习并做好，现在我改为：学习并做好事。有很多在线培训公司。其中，认证培训占很大比例，思科的认证培训最多。这些培训公司通常要求他们的教师获得CCIE认证。当然，这些讲师也需要具备笨拙的表达能力和丰富的工程经验。一般来说，这些培训公司的培训是可以的，特别是当你成为一个支柱时，如果你不能，你将得到很好的待遇。在我们公司，根据您的能力和奉献精神，您的工资可以从7,000到20,000不等。在这些公司工作的好处是，您的基本技能将变得越来越稳固。在与学生的不断互动下，您的知识体系将是系统的，完美的，并将密切关注最新的技术发展。推荐工资：7000-15000 /月。

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