在IT外包服务这个注重技术与效率的行业，蓝盟以其独特的情怀与创新双轮驱动模式，书写了一段持续20多年的发展篇章。这里不仅见证着技术的迭代进步，更彰显着文化力量的深刻影响。蓝盟的情怀，既体现在对技术极致的追求上，更融汇于对员工成长的悉心关怀与社会责任的积极担当，这正是企业稳健发展的核心动力。

职业规划的情怀：让每个员工都找到方向

创始人夏立城先生凭借其跨界思维与学术背景，带领蓝盟成为国内企业开展职业规划的先行者。早在2009年，夏总就获得中国职业规划师认证，坚持为员工规划清晰的职业发展路径，助力他们不断突破自我。即便有人选择离开蓝盟，也能带着明确的人生与职业方向继续前行。这一理念深深植根于企业文化，体现了企业对员工发展的深刻同理心——真正的创新与成长，源于对他人需求的深刻理解。

团队凝聚力的情怀：信任是成功的基石

蓝盟的团队凝聚力成为其文化建设的亮点。在这里，团队不仅是工作的集合体，更是情感的共同体。通过诚信、坦诚、透明的工作模式，蓝盟在员工与客户之间建立起牢固的信任纽带。员工在工作中相互扶持、协同合作、扬长避短，共同坚信：“个体或许不够强大，但团队必定强大”。这种凝聚力，正是建立信任的企业文化的最佳体现。

创新力的情怀：在挑战中追求卓越

蓝盟的创新力源自对技术的不懈追求与对服务的持续优化。疫情期间，管理团队利用间歇时间深入研讨，聚焦服务质量与客户体验的提升，确保服务能力持续迭代。这种创新不仅体现在技术与服务上，更融入员工培养与职业规划中，不断追求进步的精神成为企业持续发展的关键动力。

战略定力的情怀：坚守初心，稳健前行

蓝盟的战略定力体现在对使命、愿景和核心价值观的始终坚守。企业的使命是“赋能企业创新和进化，助力伙伴价值实现，贡献社会”；愿景是“成为百年信息化服务企业”；价值观是“诚信务实，敬业有爱，激情创新，拥抱变化”。这些不只是墙上的标语，更是每个蓝盟人的行动指南。正是在这些价值观的引领下，蓝盟在市场波动与行业变革中始终保持战略一致性，稳步前行。

专注IT外包服务20多载，蓝盟始终致力于服务的标准化、流程化、产品化与精致化，并通过先进的信息系统实现服务创新。2015年，公司荣获“上海市质量金奖”，成为少数获此殊荣的中小企业。即使在疫情最艰难的时期，依然坚持不裁员、不降薪，依靠创新实现稳健发展。三年前启动的“上海品牌”认证申请，于2024年11月成功获得，让整个团队倍感自豪。

2025年临近岁末，2026已经迎面而来，蓝盟将继续提升品牌影响力，以情怀滋养创新，用创新反哺情怀，为IT服务行业树立新的标杆。

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