如何在IT外包公司找到职业成就？优缺点一览-IT外包官网-蓝盟集团

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在现代企业运营中，IT外包已经成为一种常见的现象。尤其对于从业者来说，加入IT外包公司既有潜在的职业优势，也存在一些不可忽视的劣势。笔者在IT外包行业内从业20年，整理了如下的见解与体会。

外包公司的多种类型

IT外包公司可以划分为几种不同的类型：有的专注于外包人力，有的在自身公司承接外包项目，也有的在客户公司完成承接项目。还有一些外包公司兼具以上几种模式，同时也可能开发自己的产品。

优势分析

对用人单位的优势

从企业用人单位的角度来看，IT外包在短期内有利于缓解人力紧缺的问题。外包人员通常更加努力，合作灵活，且希望通过优异表现争取留在外派公司，甚至转正。因此，短期项目中，外包人员的投入度通常较高。

长期优势

长期来看，值得信赖的外包公司可以按项目承接非核心业务，从而不会影响公司的核心战略，且由于外包团队的加持，企业的开发人员可以专注于高层次的设计和创新工作。通过合理的外包策略，企业能够有效节省成本，按需配置资源，提升整体项目执行效率。

劣势分析

对用人单位的劣势

然而，使用IT外包也存在一定的风险。如果选择了不合适的外包公司，会面临高昂的沟通成本，甚至可能交付的成果不符合预期。因此，与外包公司建立长期良好的合作关系是关键。

从业者的职业挑战

技术提升困难

对于在外包公司工作的技术从业者，常见的弊端是可能长期处理底层的简单编码工作，技术提升空间有限。另外，由于外派性质，归属感较弱，一些关键信息出于保密考虑也不会向外派人员开放。

福利和归属感

在外派期间，外派公司的福利通常与外派人员无关，这进一步加剧了归属感的缺失感。如果外派人数较少，孤独感将更加严重，适应力要求也相对较高。尽管有可能通过出色表现转正至外派公司，但这需要付出额外的努力与展示突出的能力。

项目周期与重新调配

在外包项目完成后，人员可能被重新调回外包公司的“人员池”中，面临再次匹配项目和面试的情况。因此，从业者无法自主选择下一步的工作方向，职业道路显得相对被动。

在外包公司承接项目的情况

如果项目由外包公司在内承接，那么情况会好很多。此种情况下，员工身份与普通公司的员工无异，但需要考量外包公司的实力、优势、项目管理规范和客户满意度等因素。

文/蓝盟IT外包