稍微注意一下科技信息，就会发现这两个词的出现频率非常高。
这不是一两家企业因经营不善而采用的收缩战线战略，放眼望去整个互联网都是如此。
其实，去年几大工厂的财务报告不太漂亮，增长放缓，净利润下降明显。 吃肉的人开始喝汤，原本会喝汤的人就为汤渣而烦恼，连汤渣都不能吃的人只好排队倒闭。
过去十年，互联网野蛮生长，但每天都有新软件和新平台诞生，需求旺盛，投资似乎火热。
游戏、直播、团购、教育方兴未艾，其最疯狂的烧钱阶段，也正是每个网友最向往的时代，平台让利、半价优惠，各种羊毛在手，对大牌真心仰慕
“反垄断”磬一来，先扩张后垄断的道路终于行不通了。
现在要互相残杀什么样的库存呢？
不再出现新的生态系统，强者恒强，弱者卖房还债；
赛道领域竞相倒闭，今天是教育，明天是游戏，后天是金融，一个个被炸毁，波及整个上下游产业；
因为甲没钱了，乙被狼包围着，结算期押金、免费方案、团队作战、熬夜忙于工作，谈业务的人也要有一定的容貌。
要活下去，收缩业务是优先，关闭边缘部门，砍掉亏损项目，取消低产业务，优先保证基本盘利润，保持核心竞争； 对外在各种黑暗中修改规则，欺骗消费者，精准成熟，赚最后一波钱。
我想起来了有时想不起来。 去年楼下开了自动洗车场。 据说全城有400个服务据点。 我往里面充了500元，三次也洗不掉就破产了。 那个洗车APP的退款按钮怎么也申请不到。 之后，页面也打不开了。
另一个烦恼的事情是咚咚地买蔬菜。 我想很多人都用过，国家呼吁不要和老百姓抢最后一道菜，结果这个套餐越来越火爆，一团糟。
初期有各种各样的利润，有的给鸡蛋，有的给牛奶，有的给百岁山，商品价格相当便宜，毕竟资本想烧钱。
后来不烧了，开始涨价，后来没有任何征兆就改变了会员福利，不仅优惠券减额的门槛提高了很多，优惠券的面额也降低了。 这对年卡会员相当不公平，也省不起会员费。 我去找客户谈谈，对方像机器人一样用话术搪塞，想退款也没用。
开源节流，最重要的节流方式是大规模裁员，几乎每半个月就有一家公司在网上传出裁员消息，之后一定会散布各种谣言，主张正常的业务调整云云。
这次裁员浪潮，从去年年初到今年蔓延开来，被列为“网络就业大逃亡”。 各大知名工厂裁员比例相当高，为20%~40%，部分部门裁员比例达到70%，人力资源部办完员工退休手续后，必须从明天开始办理自己的退休后手续。危机感充斥在网络上，多年来忍受的寒冬并不晴朗，而是冷死倒下的一群人。
百战炼化的程序员也无法置身事外，底层岗位难免会被精准包围，被优先淘汰的高层职位，无论是985211，还是双一流的硕博连读，只要性价比低、年龄大、退不回来，收拾包袱就只能是无奈
在裁员大逃避中生存下来，并不意味着有新的机会，反而不安，只能努力工作，争夺现有资源，陷入更进一步的内卷内耗。
资本高兴地看到，可能会根据形势缩小福利，停止下午茶的供应，或者某天不吃饭了，或者宣布停止补充房间……。
大厂去年996年提出了福报论，现在舆论的冲击开始提倡人文关怀，口号响彻云霄。 必须减少减负，停止无意义的内耗，强制定时下班。
听起来是这样，但我不能慎重考虑。 毕竟，消磨员工的私人时间也不会减少。 只是手段更巧，更秘密。
要知道，互联网的大部分工作都可以通过远程网络解决。 在大环境下自相残杀、各大工厂抢业务的前提下，员工强制下班后也要在家加班。
有脾气的年轻孩子，当然能早点完成工作。 手机没电的话，领队请不要给我添麻烦。 如果每月的关键绩效指标能按时完成的话，只要有自信自己的业绩不会得到C或d。
所以，还是很熟悉配方。
本质不是是否按时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有减少，员工回家后，是否拒绝工作，是否有权不回复任何有关工作的信息。
很遗憾，没有。
员工只是被强制离开了工作站，工作量一点也没有减少。 另一方面，在家工作的水电网的成本全部由自己承担。 没有吃饭的补充和加班费。 万一因劳累过度突然死亡，公司也可以推脱让员工按时下班。 在家发生的事故与公司无关。
有比大工厂的员工更悲惨的人吗？ 是的，我是大工厂的外包人员。
大部分互联网巨头都喜欢外包的形式，成本低廉，性价比极高，也可以规避风险。 就像百万外卖军和百万快递小哥一样。
文/上海蓝盟 IT外包专家
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