负责Gartner法律合规业务的研究副总裁Abbott Martin表示：“新型冠状病毒大爆发对许多组织造成了巨大冲击。 组织生存是过去两年的主题，到目前为止，法律、监管、社会体系跟不上新形势和发生的重大技术变革。 ”。为了帮助法律领导人了解新的风险结构，Gartner专家列举了四个风险主题，有助于缓解面临的许多风险。
1 .技术监管新领域
法律系统越来越适应受数据、平台和自主决策影响的企业运营环境。 监管机构和法院制定了管理竞争、人工智能使用、个人信息使用和保存的规则。 Martin先生说。 “这些法律法规将重塑当前的企业行为，构建未来的市场形态。 随着这些技术应用于业务APP应用，数据测绘和人工智能管理的重要性明显增加。 法律合规部门需要与首席信息官、首席战略官以及其他与之合作的高管更紧密地合作，以建立有效的数据和人工智能管理系统。 ”
2 .不断变化的社会期待
基本上，企业的社会作用正在发生变化。 利益相关者的影响力越来越大，他们的期望也发生了变化，有些地方与企业目标的新愿景相统一。 如果组织不能应对这些变化，他们将面临政府、客户、供应链合作伙伴、员工和其他利益相关者的惩罚性反应。 Martin说：“收入的长期可持续性越来越依赖于人们对社会期望的理解，我们将其称为‘社会之声’。 气候变化和政府的反应是所有公司越来越重要的战略背景，必须考虑到员工和顾客的社会期望。 ”供应链、运营、销售部门，甚至董事会都感受到了社会期待的影响。 法律顾问可以帮助公司理解、管理和应对这些不断变化的需求。
3 .新型劳资关系
这场疫情促使很多人重新评估工作生活，思考如何从各个角度完成工作。 所谓“辞职潮”和很多行业普遍出现的人员短缺现象就是佐证。 这种持续现象带来了就业新政(New Employment Deal )，这与疫情爆发前的常态大不相同。 Martin先生说。 “法律合规部在执行政策、流程和实践方面发挥着作用，以兼顾员工的工作灵活性、目标需求和平等待遇，以及组织的长期使命和价值观。 法律顾问还必须认识到律师严重倦怠的可能性和部门人员流失的风险。 ”一般来说，法律合规部门需要为就业新政建立政策基础设施，管理跨司法管辖区的接种疫苗政策，并帮助企业管理可能出现的员工和法律人员大幅流失。4 .地缘政治竞争
公众期望与政府绩效的差距越来越大，加剧了社会内部的紧张局势。 这一差距的扩大表明，在更大的政治波动性和经济和监管方面，不同国家可以采取更多不同的方法。 马丁说：“企业必须在未来的政治、法律、环境、犯罪等方面为更多的干扰做准备。 除政府方面外，加速的技术变革、数字互联互通、气候变化和疫情持续波动，都表明企业运营可能受到重大和持续的干扰。 ”这可能会增加法规遵从性的成本和复杂性，并增加与当地监管机构和业务合作伙伴的关系的重要性。 由于许多企业面临着各种地缘政治环境，这些环境对贸易、关税、胁迫软件、网络安全和收购的影响越来越大，企业的灵活性将成为重要的竞争优势。
中文
电话咨询
微信咨询
公众号
