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蓝盟IT外包，中小企业如何把握数字化转型的机会

发布者：上海IT外包来源：http://www.lanmon.net点击数：1759

数字化转型对企业来说是利用数字技术的全方位、多角度、全链改造过程。深化数字技术在生产、运营、管理和营销等多个环节的应用，实现企业数字化、网络化、智能化发展，不断释放数字技术对经济发展的扩大、叠加、倍增作用。可见中小企业的数字化升级对经济的高质量发展很重要。据相关机构推算，数字化转型可以将制造业企业的成本降低17.6%，收益增加22.6%。物流服务业的成本降低了34.2%，收益增加了33.6%。近年来，中国关注企业数字化转型，从中央到地方出台了许多支持企业数字化转型的政策措施。特别是最近时期，工信部实施《中小企业数字化赋能专项行动方案》，明确推进中小企业数字化管理和运营，提高智能制造和上云、利用云水平，促进产业集群数字化发展，到国家发改委等17个部门共同“数字化转型部分

总的来说，我国中小企业数字化转型面临很多机会，具有很多优势，但面临很多困难，尤其是转型升级意识薄弱，内部外部资源不足等问题。例如，有些中小企业管理者对数字化变革的认识很浅，有些管理者对数字化与办公室过程的电子化简单等同，如何开展数字化变革了解甚少。许多中小企业数字化水平低，网络化、智能化的基础薄弱，尽管有强烈的愿望，但仅限于人力、资金的制约，普遍“心有余而力不足”。另外，数字化升级改造投入成本高，效果周期长，中小企业内部开发和部署数字化平台的能力和资源不足，但金融机构获取信息，评价风险的成本高，中小企业的融合在数字现在和今后的某个时期，我们必须从充实数字化人才储备、加强数字化公共服务、提高政策精度等入手，更好地推进中小企业的数字化转型。
一是提高数字化变革意识，充实数字化人才的储备。中小企业必须认识到，数字化转型必须形成生产要素的全面合作，而不是单纯的机器交换，贯穿企业内部的全数据链。对此，可以借鉴国外数字化教育经验，建立数字化教育培训行动框架，加大对中小企业管理者的数字化培训和指导，提高企业数字化转型的内生动力和能力。在数字化人才方面，着力解决数字化创新人才短缺问题，加强引进数字化人才政策的力量和可持续性，在政府企业学校建设中小企业数字化人才实训基地，培养行业协会、培训机构、咨询公司等数字技能人才二是建立数字化生态系统，加强数字化公共服务。企业数字化转型在某种意义上是产业生态的数字化转型。可以与各界产业龙头企业合作建设一系列不同专业方向的研究中心，致力于推进云计算技术的使用，研究数字化流程和资源管理，推进知识和创新管理、数字通信流程等包括开放型技术和科技服务平台、资源对接和普及服务平台等，行业协会等在社会信息资源整合、数字经济人才培养、数字经济新技术开发方面具有优势，它们的服务和协调作用鼓励中小企业成立数字化发展协会，实现数字化转型设备的共同建设共享，协会还可以建立中小企业数字化转型研究机构，加强信息收集和路径研究，指导中小企业开展数字化转型。

三是统一制定数字化配套措施，提高政策精度。推进中小企业数字化转型，离不开政策支持的护卫。要统一研究制定相关政策和配套措施，整合财税、金融、人才、土地等政策力量，提高政策精度，全力推进中小企业数字化转型。在财税支持方面，需要加强财政专项资金的调整。可以考虑设立中小企业数字化专项资金，合理制定财政预算，简化中小企业申报审批流程，并加强对该专项资金的业绩跟踪和评价，确保资源的投入和使用效率。引导各级财政资金增加中小企业数字化转型投资，加强对数字经济领域重大平台、重大项目和试验示范的支持力度。在人才因素方面，要完善人才激励机制，支持股权激励和科技成果转化奖励考试的开展。另外还需要加强中小企业数字化转型用地、利用能源、创新等方面的要素资源优化配置和重点保障。

文/上海蓝盟 IT外包

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