根据就业市场Zip Recruiter的调查数据，美国云计算工程师的平均年薪低于129，000美元。 但是，这个数字取决于居住地和工作场所等因素。 但是，根据最近的行业薪资报告，决定云计算报酬的很多因素掌握在求职者手中。 例如，求职者可以通过获得相关的认证证书，或者移居到俄亥俄州哥伦布和科罗拉多州丹佛等新的技术中心来提高工资。
调查机构Gartner分析师Scott Engler表示，自从疫情发生以来，企业对云计算工程师和设计师的需求一直在上升，远程工作的兴起也增加了可用人才的供给。
恩格勒说：“现在的供求关系正在变化。”
远程作业也改变了围绕生活成本的补偿方式。 例如，报酬较低的云计算专家可能想转向生活成本较低的城市工作和生活。
决定云计算专家报酬的两个最大因素是有多少认证证书和住的地方。 因此有必要知道疫情和远程工作是如何改变这种方式的。
通过认证提高技能
IT专业人员通常通过特定技术的认证来提高技能，通过行业认证是受欢迎的、经济实惠的报酬方法。
根据IT技能和培训提供商Global Knowledge发布的2019年IT技能和薪资报告，世界IT专业人员的85% (北美地区为81% )至少有一个认证证书。 Global Knowledge为此调查了很多行业和地区，发现经过认证的专家的收入比没有经过认证的专家高。 每次添加证书，报酬也会增加。 在北美，被认证的IT专业人员的收入比未认证的IT专业人员高7%，每次获得额外认证，平均报酬将提高2%左右。
北美地区报酬最高的10项认证中，有4项认证与云计算技术相关。 谷歌云计算架构师的认证是该排名中报酬最高的，其证书获得者的平均年薪为152129美元。 获得AWS认证的解决方案架构师助理、AWS认证的系统运营管理员助理、AWS认证的开发者助理三个认证的云计算专家的平均年薪约为13万美元。
另外，根据Global Knowledge的调查，取得知名企业的交叉认证也是提高IT专业云计算报酬的有效方法。 在北美地区，与AWS的交叉认证是特别有魅力的选择。 例如，通过配对AWS认证和来自VMware、Cisco或CompTIA的认证，申请人的年薪收入可以增加1万美元以上。因为发生了疫情，所以不能进行现场认证试验，但是每个主要的云平台都提供了具备在线监视的认证试验。
搬迁对云计算专家来说是一个有魅力的选择
长期以来，搬迁是云计算专家增加年薪的一种方法，但并不意味着我们应该去硅谷和旧金山。 考虑转移时，云计算专家必须考虑报酬上升的可能性和在目的地的生活成本。
云计算专家还可以在就业市场平台Dice发布的《2020年技术薪酬状况报告》中提到的“新兴技术中心”中找到就业机会。 在这些新的技术中心，IT和技术人员的报酬在上升，生活成本依然很低。 工资上涨最快的地区是俄亥俄州哥伦布(上升14.2% )、密苏里州圣路易斯(上升13.6% )、佐治亚州亚特兰大(上升9.5% )、科罗拉多州丹佛(上升6.5% )。
Hired公布的《2020年薪酬状况报告》聚焦于技术角色的就业市场，评价了部分城市专家的薪酬水平。 这个报告调整了美国主要城市科技人员的平均报酬和生活成本。 根据该报告，在德克萨斯州奥斯汀和科罗拉多州丹佛工作的专家的年薪分别是224，000美元和202，000美元。 这表明，在评价应聘者是否搬迁时应该考虑花费多少费用，并不一定能得到多少报酬。
远程作业对转移的影响
远程工作的兴起引起了报酬方面的一些问题，特别是生活成本方面的问题。 根据Hired发布的调查报告，53%的科技专家说，远程工作环境可能长期迁移到生活费低的城市。 当IT专业人员远程工作到可预见的未来时，很多人搬到生活成本低的地方工作是有意义的。 但是企业雇主可能不想付给在蒙大拿州偏远地区工作的员工与在硅谷工作一样的报酬。
例如，Facebook说，5年内可以将一半的员工转移到远程岗位，但根据生活成本调整报酬。 但是，如果Facebook公司的员工离开硅谷，在生活成本低的地区远程工作，该员工的报酬可能会下降。
出乎意料的是，技术专家不赞成根据远程工作的情况调整报酬。 根据Hired发布的调查报告，很多人认为在偏远地区工作的员工应该和在办公室工作的员工有同样的报酬，不能为了长期在家工作而加薪。
Engler说，远程工作开始改变企业寻找和补偿技术人员的方式。 许多公司在世界各地寻求专家，包括波兰华沙、印度金奈、澳大利亚墨尔本、俄罗斯圣彼得堡和墨西哥城市。 远程工作为全球云计算专家提供了很多就业机会，这意味着就业机会的竞争日益激烈。
文/上海蓝盟 IT外包专家
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