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在当今的工作环境中，程序员社区是一个非常特殊的群体。他们俩都是脑力劳动者，他们动脑筋思考计算机世界的结构。他还是体力劳动者，努力在996围栏上生存。
无论是网易最近的裁员，重病的老员工，还是前员工的提前退休，这都反映出一个困难的事实：程序员和其他工人在强大的资本方面薄弱。
我们经常说，当我们看问题时，我们必须从多个角度入手，我们还必须做两件事来解决问题。一方面，管理问题需要加强社会和法律监督。另一方面，程序员本身必须具有较强的自我保护意识，并且敢于在工作前后进行适当的准备，以减少他们自己遭受伤害的可能性和程度。本文是供程序员在提供产品之前谈判职位的指南，仅供参考。
应当指出，防范骑士并不能防范小人。如果事情走到最后一步，请大胆使用法律武器和舆论来维护您的合法权益。
在我们开始之前，我们所有人都面临一系列必须协商的重要问题：我们应该争取什么样的薪酬，福利，个人喜好和工作时间？我认为许多朋友不知道该怎么做以及如何表达它。面试官经常提到：“您认为多少薪水比较合适？”或“我们能提供的有关xxx的信息，您怎么看？”我们现在应该如何应对？
首先要认识到的是，谈论付款始终是面试最后一轮中最不舒服的部分。因此，请尽量不要等到最后。我们可以从谈判阶段逐步渗透，分散压力，最终获得双方都能接受的理想结果。
为此，我们在本文中汇编了一系列基本原则，希望以薪资谈判为例来帮助大家快速了解知识。当然，这些原则也适用于其他谈判方案，例如工作时间。灵活的应用程序通常可以创造奇迹。
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