任何行业的人才短缺都不是一个好现象。就目前而言，网络安全行业就是这样一种情况。
大量报告显示，全球对网络安全相关人才的需求非常大。其中，在美国，（ISC）2预计到2020年将有180万人才缺口。对于整个行业，由于缺乏与网络安全相关的技术和人才，它一直被认为是最大的网络安全风险。
填补这一空缺势在必行，但这不能由某个部门或组织独立完成，需要多次合作。
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增加安全压力
由于缺乏压力，各种安全团队的感受必须是最直观的。它们往往过度劳累和人员不足，这很容易导致网络状况不佳或出现网络资源时出现错误。
根据Ponemon的“2018年数据泄漏成本”报告，70％的数据是由于云存储服务器，数据库，网络甚至防火墙配置错误导致的泄漏和损失。在这个阶段，人员疏忽造成的数据泄漏事件的频率占网络攻击的一半，而这种错误造成的漏洞增加了400％以上。
安全培训势在必行
虽然现在解决人才短缺的大部分问题是提高避免网络风险的技术能力，但我们需要认识到，提高网络安全技能的难度远远超过增加安全人员的就业难度。当今网络世界面临的最大风险之一是基本的网络攻击，如网络钓鱼，邮件诈骗或各种社会工程技术。许多人缺乏对安全知识的基本了解，公司需要改善他们对安全的态度，并且还需要针对不同的受众进行相应的培训。
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从网络安全供应商的角度来看，安全知识/技能培训通常是他们擅长的：为客户和合作伙伴提供使用其产品所需的知识和技能。随着网络安全解决方案变得越来越复杂，安全培训也至关重要。要成为真正信任客户的安全供应商，您需要提供比以往更丰富，更全面的培训策略。例如：
为企业员工量身定制的安全意识培训；
实施网络管理安全解决方案；扩大招聘范围，特别关注女性，潜在股票以及对安全有浓厚兴趣的人；
建立专业的服务团队，满足客户需求；
学术机构应加大对人工智能和新技术的研究投入；
政府和非政府组织制定与网络安全相关的政策；
学龄期青少年和学校增加了他们的网络安全专业。
填补空缺
要解决人才缺口，政策计划的正式引入是必要因素，全面的培训和教育对于政府机构和学术界的支持是不可或缺的。对于网络安全制造商来说，这对他们来说是个小主意。
世界各国和主要企业都面临着重大的网络安全危机，而不仅仅是人才缺口。如前所述，网络安全技能的差距甚至大于人才缺口，这对于企业的持续运营来说是巨大的。威胁。
缩小技能差距不仅是为了教育未来的安全从业人员，也是为了指导任何可能面临风险的人。如何提高社会层面的网络安全水平将是许多公司未来面临的最大问题。
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