也许你的一天开始是这样的：首先关闭手机闹钟，然后快速浏览昨晚收到的信息，在出门前查看天气应用程序，看看你是否要带雨伞，使用GPS查看哪种方式好开车上班的时候。去.事实上，大多数人早上做的第一件事就是上网。
越来越多的应用程序带来了生命，但它也给人们带来了新的风险。许多公司意识到如果没有安全措施，公司将面临很多损失：世界经济论坛最近在达沃斯对公司领导人进行的一项调查显示，网络安全已经成为美国CEO们最关心的问题。
那么，谁将保护公司的网络安全？答案是网络安全专家。为了更多地了解这个职位的需求，工资水平和求职者的兴趣，本文从2017年到2018年的Indeed招聘网站分析了网络安全职位的全球数据，告诉你雇主最喜欢哪些人才，哪些立场是真实的。 “金饭碗”！
网络安全专业人士的需求正在增长
对于美国上市公司而言，2016年至2017年，网络安全工作的增长并不显着（0.28％），但到2017年至2018年，需求增长了7％。在2018年发布最相关工作的公司是Catapult Consultant，专注于业务分析和信息系统，第二大是Banks Fargo。
2018年就业需求激增是由于2017年发生了大规模的全球网络安全事件，例如乌克兰电力公司，机场和中央银行网络中断，国家卫生服务部门暂停服务，以及近9,000人的出版维基解密网站的副本。被盗的CIA文件。除美国外，有关网络安全工作的数据在2017年至2018年间发生了更多变化。例如，2018年印度的就业岗位与2017年相比增加了39％。2018年，印度的网络安全工作需求主要集中在Wipro，其中主要业务是咨询，服务和IT。爱尔兰的网络安全工作岗位数量也大幅增加了18％。凭借其低税率和宽松的商业监管环境，爱尔兰吸引了1,000多家跨国公司到这里开设办事处，包括Facebook，Apple和亚马逊，其中亚马逊是2018年在爱尔兰出版最多的公司。求职者的兴趣减弱了
为了评估潜在求职者的兴趣，我们分析了Indeed商业网站上点击率最高的网络安全帖子，发现美国雇主的热情与员工的利益不符。从2017年到2018年，美国上市公司的相关工作命中率下降了1.3％。
网络安全行业对女性和千禧一代的员工不太有吸引力。国际信息系统安全认证协会的Wesley Simpson认为，原因是该行业并不了解情况。
另一个问题是招聘信息本身。辛普森表示，网络安全招聘信息中使用的语言含糊不清，类似于职位描述，需要编程经验或学士学位。——他认为员工可以在工作中培养大部分必要的技能，因此没有必要获得经验和学位。在招聘时，信息发布应简明扼要，并说明是否提供培训。
另一方面，其他国家的求职者更感兴趣。例如，与去年的数据相比，以色列的工作点击率在2018年增加了18％；荷兰增加了13％；澳大利亚增加了11％。
该图表显示了2017年和2018年的职位发布数量以及求职者对网络安全工作的兴趣变化。对于像澳大利亚这样的国家，网络安全职位和求职者的利率正以类似的速度增长。在印度等国家，网络安全工作的数量显着增加，而求职者的利率却没有显着增加。在其他国家，如以色列，求职者的兴趣增加，新兵人数减少。
据说高等职业教育在岗位和工程岗位上薪酬很高。
下一步是分析岗位薪资数据，以达到网络安全领域的10个最高薪酬职位。虽然这些工作本质上是高薪技术，但他们的工资仍然是惊人的。——所有前十名职位的年薪几乎是10万美元。
美国薪酬最高的网络安全职位是应用程序安全工程师，平均薪资为128,128美元，使其成为2018年网络安全工作中最热门的职位。这些工程师主要负责审查和测试应用程序中代码的安全性。每个智能手机平均安装了80个应用程序，这个位置仍然供不应求。其次是信息安全主任，平均年收入为127,855美元。担任此职位的人员负责整个公司信息安全系统的开发，实施和运营。云工程师是名单上另一个有趣的位置（排名第四，平均薪水为126,365美元）。他们可以帮助个人和企业保护他们的云存储平台。 84％的企业使用多个云平台进行计算和存储，因此需要额外的帮助来保证数据安全。渗透测试员（平均年薪114,431美元）在名单中排名第六，也被称为“道德黑客”。随着安全危机继续受到威胁，他们的工作也很重要；测试人员将测试网络安全系统中的漏洞，例如黑客破解网络。许多员工只是偶然进入企业，以便向雇主提供更多信息，我们将继续了解求职者如何找到自己喜欢的职位。来自Indeed网站的数据显示哪些搜索字词在网络安全行业中获得的点击次数最多。有趣的是，最后搜索的位置与网络安全没有直接关系。实际上，点击率第五高的搜索词是“全职”。——这个词几乎是所有工作的要求。 “信息技术”是点击率最高的角色，完全符合这个行业。第二个是亚马逊。虽然这实际上是发布网络安全工作的雇主，但该术语并未显示求职者需要的具体工作，但仍然排名很高。排名第三的是“工程师”。雇主如何吸引高质量的求职者有趣的是，其他不相关的网络安全搜索缩小了求职者和行业之间的差距，例如寻找“安全”，“全职”，“入门级”和“政府”。 “这无疑是个好消息。仍有许多好奇的求职者，他们可能会进入这个高需求行业。因此，雇主还应考虑更广泛的招聘渠道。

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