发布者：tangkuikui      发布时间：2024/10/9      点击数：495

笔者作为一个在IT行业摸爬滚打了20多年的老兵，见证了这个行业从起步到腾飞，再到数次转型的全过程。时间荏苒，许多曾经意气风发的IT人已步入中年，部分人甚至陷入了中年危机。不禁感慨，曾几何时，IT行业作为朝阳产业，其令人艳羡的高薪待遇吸引了无数人才。然而，如今坊间流传着“IT民工”这一并不光彩的称呼。那么，IT普通从业者们的出路在哪里？如何借助国家经济腾飞的东风，为自己设计一条可持续发展的职业道路？

IT外包机会与挑战共存对于这个问题，不少国际咨询公司也在进行深入研究。毕马威全球合伙人埃吉迪奥·萨雷拉（Egidio Zarrell）认为：“中国将和印度一起成为全球服务外包产业发展的领头羊。”“这个市场对IT从业者的需求会越来越大，尤其是初级人才”。虽然很多人对IT外包持有偏见，认为其不稳定且前景有限，但人力资源专家表示：“IT人员加入外包行业，绝对是机会！无论是继续从事ITO还是以外包经历为职业跳板，其职场助力显而易见。”

职业核心竞争力的快速形成

外包从业人员需要明确自己的职业目标。有了明确目标后，外包人员通常会被派遣到不同的全球知名企业，从事某种核心技术的应用工作。这不仅使技术得到磨练，还可以对不同企业有更深刻的认识。产品开发的多样性也会增强其适应能力。这些经验是非外包人员难以获得的“本钱”，用人单位和招聘企业对此极为看重。

免费“跳槽”，快速找到适合的企业

如果在某个企业工作时不适应其文化等软性条件，很多外包服务供应商（例如上海蓝盟）拥有众多客户，可以为员工安排到更适合的企业。这样不仅让IT外包人员更容易找到适合自己的企业氛围，同时也会保持社保缴纳的连续性。

更多职业发展选择

IT派遣工作分为两种类型：“短工”和“长工”。“短工”是一次性项目，完成后即离开该企业；而“长工”则意味着某些项目在开发完成后需要定期更新和长期维护，外包服务人员需长期驻扎，几乎成为其中一员。这种“长工”形式为语言条件或自身综合实力较弱的求职者提供了进入世界名企工作，甚至出国工作的机会。

通过加入IT外包行业，IT从业者不仅可以迅速形成职业核心竞争力，还能在多个企业之间自由“跳槽”，找到最适合的职业发展路径。外包行业提供了丰富的职业发展选择，使得IT人员在这个快速变化的行业中保持竞争力和灵活性，迎接更广阔的职业前景。

文/蓝盟IT外包