发布者：蓝盟 夏立成 发布时间：2018/1/24 点击数：6311
在职场中，要胜任一份工作，最重要的必备条件是什么？经过很长时间的实践总结，我们认为是“信任”。因为在组织当中，如果无法得到上司和下属的信任，就无法顺利完成工作，所以，信任才是所有工作的基础。
如果无法得到上司的信任，就不可能被赋予重要的工作。如果无法获得下属的信任，就不可能率领团队完成工作，如此一来，也无法创造辉煌成果。
换言之，不被信任的人就是无法胜任工作的人，当一个人无法胜任工作时，恐怕在公司也就没有立足之地了。
究竟要怎么做，才能够获得上司下属的信任呢？那就是“信任的基础”。
职场胜任的要素是什么？要怎么做才能获得上司和下属的信任呢？
信任好比一张桌子，下面有四条腿，上面放着名为信任的木板，这四条腿支撑着信任只要确实做到四件事，就能够打造出稳固的信任基础，成为一个可以胜任工作的人。
1、善尽职责：
践行承诺，务必完成工作，尽心尽力，认真尽责是赢取旁人信任的基础；
2、团队合作
在公司组织里，大部分工作都需要由众人齐心协力完成，因此，团队合作是绝不可缺少的一环；
3、坦率、诚实、公平
愿意听取他人意见，诚实而不说谎的人，才是值得信任的人
4、行动力、执行力
遇到问题就应该实际采取行动，赶紧解决这些课题和问题，否则，一切都毫无意义。
职场胜任的要素是什么？要怎么做才能获得上司和下属的信任呢？
任何组织，不会信任一天到晚坐在桌前空想的人！相较之下，偶尔失败但是行动力强，而且，懂得自动自发的人，是非常值得信任的。
在上海蓝盟有一句内部信条：用一流的执行，把三流的业务做成一流的业务。IT外包服务业务，的确不是钱多活少型的业务，但是，艰苦的事做了20年，也是核心竞争力了！
总之，如何教上司和下属信任你，与你协同，做出卓越绩效，就看你怎么平衡这张“信任桌子”下面的四条腿了。
文/夏立成 上海蓝盟创始人，IT服务专家，复旦校友创业创新俱乐部副会长，专注创业、运动和公益。
蓝盟于2002年在上海成立，致力于为企业客户（跨国企业、高新技术企业、知识密集型企业）提供IT运维外包、集中IT采购、弱电工程、系统集成、办公设备租赁、微软云服务、等“一站式”的IT信息服务解决方案。网址：www.lanmon.net
